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Klar. Kompetent. Kraftvoll.

Unsere Umgebung verändert sich zunehmend schneller. Schon Heraklit wusste: Nichts in der Welt ist beständiger als der Wandel. Dr. Sabine von Oesterreich ergänzt in Anlehnung an Darwin: Es ist nicht die stärkste Spezie die überlebt, auch nicht die intelligenteste – vielmehr es ist diejenige, die am ehesten den Wandel mitgestaltet, sich entwickeln und anpassen kann.

Mit bewährten Methoden und professionellen Trainingssettings für Menschen, Teams und Organisationen schafft Dr. Sabine von Oesterreich als Berater und Coach die Basis, Konflikt- und Krisensituationen souverän zu begegnen. Das Ziel: Herausforderungen positiv gestalten. Der Weg: Blockaden lösen, Hand­lungs­spielräume eröffnen und Richtung geben.
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It’s competence that creates solutions

Dr. Sabine von Oesterreich arbeitet seit zehn Jahren als Berater und Coach für Führungskräfte und Teams nam­hafter Or­ga­ni­sa­tio­nen, darunter zahlreiche DAX-Unternehmen.
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Leistungen (PDF, 101K)

Leistungen

Klar. Kompetent. Kraftvoll.

Das Ziel: Herausforderungen positiv gestalten. Der Weg: Blockaden lösen, Handlungsspielräume eröffnen und Richtung geben.

Beratung

Wenn Or­ganisationen, Teams oder Men­schen Be­ra­tung su­chen, legen sie über Wis­sen hin­aus Wert auf neue Denkmus­ter und Handlungs­möglichkei­ten aus der Sicht des erfah­renen Exper­ten von außen.

Be­ra­tungs­bedarf ent­steht in Zei­ten von Herausforde­run­gen. Dazu zäh­len: Re­or­ganisati­on und Re­strukturierung; Vertrau­enskrisen im Un­ternehmen; Analyse und Neuausrich­tung der Un­terneh­mens­kul­tur; Auf­bau ei­ner werteorientier­ten Führung; Führungs­kräfte in herausfordern­den Si­tuationen; Vorbe­rei­tung auf schwierige Verhandlun­gen; Team­entwicklung und -konflikte; Leis­tungs­defizite.

Bei ent­spre­chen­der Auf­gaben­stellung arbeite ich mit namhaf­ten Exper­ten aus Wirt­schaft, Wis­senschaft und Be­ra­tung zu­sammen.
 

Training

Aus Be­ra­tung ergibt sich oft Trai­ningsbedarf für angehen­de wie eta­blier­te Fach- und Führungs­kräfte sowie für Teams. Pro­fes­sionel­le Trai­ningssettings füh­ren zu neuen Denk- und Handlungs­mus­tern und damit zur Leis­tungs­stei­gerung.

Typi­sche Auf­gaben­stellun­gen sind: Führungs- sowie Präsentati­ons- und Kommunikati­ons­trai­ning, auch spezi­ell für Frau­en; Stärken von Res­ili­enz und Souve­ränität; Team- und Persönlichkeits­entwicklung.
 

Coaching

Bei wichtigen persönli­chen und berufli­chen Herausforde­run­gen hilft der Blick ei­nes erfah­renen Exper­ten sowie der Aus­tausch im Ge­spräch. Das Resul­tat: Orientierung und Si­cherheit gewinnen, handlungs­fähig wer­den und defi­nier­te Ziele errei­chen, um Orientierung und Si­cherheit zu gewinnen.

Zu den typi­schen Auf­ga­ben zäh­len: Ab­bau von Ängs­ten und Leis­tungs­ver­sa­gen; Stressbewältigung, Auf­bau von En­ergie, men­taler Stärke und Mo­tivati­on; Ent­wickeln von prakti­schen und sozia­len Kompe­ten­zen; Stei­gern von Selbstbewusst­sein, Selbstvertrau­en und Gelassenheit; Work-Life-Ba­lance; Ent­wickeln von neuen Perspektiven und Ent­scheidungs­fähigkeit.

Auf Wunsch verwendet Dr. Sabine von Oesterreich die EOS/TOP- Per­sön­lich­keits­diagnostik von Prof. Dr. Julius Kuhl, Universität Osna­brück. Die­ser Test um­fasst Emo­tionen, Affekte, In­formati­ons­ver­arbei­tung und Verhal­ten in ihrem Zu­sammenhang und ist mit sei­nem funkti­ons­analyti­schen Blick einzig­artig.
 

Vorträge & Moderation

Dr. Sabine von Oesterreich mode­riert Ver­an­stal­tun­gen von Wirt­schafts­or­ganisationen und Ver­bän­den zu aktuel­len Themen.

Sie ist Mit­glied der Women Speaker Foundati­on und spricht zu Themen wie Res­ili­enz, Führung, Unconscious bi­as und Archetypen der Männer.
 

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Mittwoch, 27. September 2017
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Montag, 28. August 2017
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